Programa RSE/4:
“Comités Cuatripartitos de RSE”
Investigación y Desarrollo: Intersindical.com
Análisis Previo
Quienes adopten desde las empresas la temática de Responsabilidad Social o lideren emprendimientos de este tipo, se ven obligados a incorporar a sus aptitudes personales y capacitación, la gestión de los factores humanos e interrelaciones profesionales e institucionales. Sumar a la exhaustiva formación corporativa, aspectos sindicales, gubernamentales y tendencias, garantizando éticamente una correcta evaluación y prevención de riesgos de gerenciamiento o conducción .
La dificultad de superar prejuicios, antinomias y raigambres culturales, sin un consenso previo de objetivos y procedimientos, motiva a pensar que, solo la práctica habitual y progresiva de intercambio de ideas y experiencias, mediante el diálogo, nos permitirá enriquecernos y transformar progresivamente la concepción de las relaciones.
Sin desconocer la búsqueda empresaria de “…aprovechamiento de oportunidades, en situaciones favorables…”, se hace indispensable modificar el concepto de sociedad por la constitución de una genuina comunidad, con amplio respeto a la diversidad de identidades.
Propuesta de Valor
Proponemos la generación de un programa de complementación progresiva, incorporando en el organigrama interno, un Comité Cuatripartito de Responsabilidad Social , responsable de suministrar periódica información, producto del análisis y seguimiento de la aplicabilidad sobre la temática. Podrá satisfacer experiencias puntuales y comparativas, fomento del intercambio de opinión y conocimientos, potenciando y difundiendo prestaciones y enlace de acciones que beneficien a las partes involucradas.
La ética empresarial y la preocupación corporativa por los intereses sociales y de medio ambiente, contarán con recomendaciones sectoriales de actitudes y conductas orientadas a mejorar el clima y las relaciones internas y externas de la empresa. Ello servirá a mejorar la imagen corporativa y/o de marca, atracción y motivación de los recursos humanos, liderazgo en el mercado, mayor accesos a los mercados de capital y la reducción de riesgos.
Actitud que será fundamental para generar un clima de confianza mutua, equilibrio y valores de capital social, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de la gente.
Procesos
Desde un espacio interno , progresivamente construir una perspectiva integradora que proporcione la asistencia de la visión de Responsabilidad Social con ópticas diferentes pero concurrentes (empresaria, sindical, de la sociedad y gubernamental). Facilitar, en oportunidad del planeamiento o toma de decisiones, la información y experiencias en temas puntuales, permitiendo superar barreras y desconfianzas sectoriales garantizando una natural instrumentación de políticas sociales y comunitarias.
A partir de la concentración de información empresarial, gremial y social, permitiría obtener los recursos intelectuales necesarios para la definición de paradigmas propios, que faciliten el mejoramiento y posicionamiento en la naciente sociedad del conocimiento, desde una visión compartida. Podrá constituirse en ámbito natural de debate tolerante y generador de vínculos que hagan al crecimiento de las relaciones.
La contribución a la formación cultural, humanista y social , tendrá el propósito de: a) reconocer el valor intangible y la dignidad de quien pone a disposición de terceros su capacidad creadora; b) ejercicio del derecho a sentirse miembro, buscando los medios que permitan su desarrollo personal y familiar; c) respeto de la pluralidad de ideas y plena libertad.
La realización de eventos, charlas internas, cursos de capacitación, difusión y publicaciones ejemplificadoras, introducen un valor agregado a la iniciativa, fomentando vínculos interactivos entre los sectores involucrados e invalorables para el crecimiento evolutivo, sustentado en pautas de respeto y solidaridad.
Compromiso
La adhesión a principios y valores establecidos en Pacto Global, Directrices OCDE, Declaración tripartita sobre empresas multinacionales OIT; normas y guías de carácter Universal, y el compromiso de acreditación integrada de acciones que tiendan a su cumplimiento, deberán ser objetivos de un proceso que, sin necesidad de involucrarse ni compartir las prioridades particulares de los participantes, conlleven al logro de un idioma y práctica común en RSE.
Entre las aspiraciones comunes que deberán ser prioritarias pueden citarse la gestión de las relaciones humanas, trabajo decente, protección del medio ambiente, respeto y acatamiento a normas y leyes vigentes, auditoréo a proveedores y clientes internos, transparencia de objetivos y comunicación, identificación de problemas y adopción de acciones contra la corrupción y la gestión de Responsabilidad Social que permita creación de valor para las personas, la comunidad y la empresa en forma conjunta y simultanea
